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2022年11月10日，由中国社会科学院国际合作局主办，中国社会科学院法学研究所承办的“当代法典化理论与实践”学术研讨会以线上线下结合方式在北京举行。全国人大常委会委员、社会建设委员会副主任委员、中国社会科学院学部委员、社会政法学部主任李培林，中国法学会副会长兼秘书长、中国社会法学研究会会长张鸣起，中国社会科学院法学研究所所长莫纪宏出席会议并致辞。来自北京大学、中国人民大学、清华大学、中国政法大学等国内高校，中华全国总工会法律部以及德国、法国、俄罗斯、波兰、匈牙利、巴西、澳大利亚等国家的40多名专家学者参加会议。我司沈建峰教授应邀与会并作大会发言。

沈建峰教授以“劳动的法典：论雇佣合同进入《劳动法典》的论据与体系”为题做会议报告。他认为，立足数字时代和我国用工领域立法的现实，我国将制定的《劳动法典》应是一部调整涵盖劳动关系和雇佣关系等用工关系的统一的“劳动的法典”。雇佣合同进入《劳动法典》首先是因为在立法史上，我国通过劳动合同实现劳动力市场化改革，发生了劳动合同制度对雇佣合同制度的制度替代，导致雇佣合同无法系统立法并进入《民法典》中。而从法律渊源角度看，劳动法和民法作为独立法律部门并不影响二者发生法律渊源交叉，法典化完备性和体系性的技术要求，反而支持在一部法典中系统调整不同类型用工关系。从功能的角度看，将雇佣关系和劳动关系置于一部法典中，有助于按照类型和谱系的方法对各类用工关系进行符合实际的法律组合调整，有利于完成数字时代对“不完全符合劳动关系情形的”用工的规范。在报告结束后，沈建峰教授与与会学者就雇佣合同单独立法还是进入劳动法典进行了进一步的讨论和互动。

劳动法典的编纂问题是近两年来我国法学界深度关注，讨论热烈的话题。沈建峰教授先后参与了多项与劳动法法典化相关的课题，其学术观点得到社会法学界广泛关注。